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人力资源

人力资源

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2017/7/26     浏览次数:    
  人力资源是企业实现绩效结果的重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
  一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
  二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
  三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
  四、重视并促进团队合作;
  五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
  六、在培训和教育方面给予巨大的投资;
  七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
  八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
  学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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